S JELENOM JELUŠIĆ iz Photomatha smo pričali o Employer Brandingu – pogledajte kako nam je bilo!

Dragi prijatelji Udruge U4HR,

u srijedu, 9. studenog 2022. Udruga U4HR je u HUB-u 385 održala 12. predavanje ove godine: Employer Branding – kako privući i zadržati top talente?
Ovoga puta ugostili smo Jelenu Jelušić, Senior Employer Brand Managericu iz Photomatha.



U nastavku pročitajte dijelić onoga što nam je Jelena ispričala o Employer Brandingu 🙂

Bez dobrih talenata biznis ne može rasti, a najbolji talenti na tržištu jako su izbirljivi. Jeste li znali da je:
– 15% kandidata zadovoljno s trenutnim poslom i nisu u potrazi za novim
– 12% kandidata je aktivnih tražitelja posla i nisu toliki izazov za Employer Branding
– 73% kandidata su pasivni tražitelji posla i oni su nam ciljana publika za Employer Branding

Jakim Employer Brandingom tvrtka:
– uspijeva zaposliti kvalificiranije kandidate
– ubrzava proces zapošljavanja
– smanjuje troškove zapošljavanja

Na predavanju smo razgovarali i o 5 koraka izgradnje uspješne Employer Branding strategije:

1. KORAK
DEFINIRANJE CILJA EMPLOYER BRANDING STRATEGIJE
Bitno je definirati fokus vaše Employer Branding strategije – je li to:
– privlačenje novih ili
– veće zadovoljstvo i angažiranost postojećih zaposlenika?
Imate li top role kojima se obraćate – talente koji su ključni za uspjeh tvrtke?
Neki od najčešćih ciljeva Employer Brandinga uključuju: 
Strategija povećanje broja kvalitetnih kandidata, povećanje prometa na stranici karijera, povećanje engagementa na objava na društvenim mrežama s temom Employer Brandinga, smanjenje vremena i troškova po novom zapošljavanju i brojni drugi.

2. KORAK
DEFINIRANJE PERSONE KANDIDATA
Persona je vaš idealni kandidat. Jelena nam je dala izvrstan primjer omiljene serije Teorija velikog praska:
Kad zapošljavamo Penny, nećemo koristiti iste korake i kanale Employer Brandinga kao kad zapošljavamo Sheldona 🙂

3. KORAK
DEFINIRANJE EVP (Employee Value Proposition)
Što to moja organizacija nudi kao poslodavac i po čemu je to drugačije od ostalih poslodavaca koji privlače iste ljude?
Employer Branding aktivnosti ne trebaju imati za cilj svidjeti se svima, nego ljudima koje želimo i trebamo, odnosno ljudima koji su nam fit po vještinama, kulturi i sličnim vrijednostima.

4. KORAK
DEFINIRANJE METODA I KANALA VAŠE EMPLOYER BRANDING STRATEGIJE
Kanali ovise o karakteristikama vašeg idealnog kandidata. Neki od najčešćih kanala su:
– stranica karijera na web stranici organizacije
– blog
– društvene mreže
– newsletteri
– zaposlenici kao brand ambasadori
– eventi, meetup-ovi, sajmovi poslova…

5. KORAK
MJERENJE UČINKOVITOSTI EMPLOYER BRANDING STRATEGIJE
Praćenjem i analizom možete saznati koji dijelovi vaše Employer Branding strategije funkcioniraju dobro, a koje dijelove možete poboljšati.

Razgovarali smo i o temama Employee advocacy, iskustvo kandidata, čija je odgovornost Employer Branding i brojnim drugima.
Jelena nam je za kraj ispričala sve o Employer Branding aktivnostima koje koriste u tvrtci Photomath.
Sve o divnoj priči Photomatha možete pročitati na web stranici tvrtke: https://photomath.com/, a na istom mjestu možete i downloadati aplikaciju koja će vam pomoći da napokon ”skužite” matematiku 🙂

Tri sata predavanja nam je prošlo u hipu 🙂
Našoj predavačici Jeleni Jelušić i svim sudionicima zahvaljujemo na dolasku – vjerujemo da ste naučili puno i dobili ideje i inspiraciju za Employer Branding u vašim organizacijama 😊