Jeste li plavi, crveni, zeleni ili hub?

Odgovor na ovo pitanje dala nam je Davorka TolićMaster trener za SDI alate, na SDI radionici koja se održala u srijedu, 21. studenoga 2018.

Zašto baš SDI?

SDI alat (čiji je autor dr. Elias H. Porter, a sam alat se koristi preko 40 godina) nam pomaže bolje razumjeti sebe, svoje motive i svoje ponašanje, kako privatno, tako i poslovno. Osvještavanjem sebe, lakše ćemo razviti i svjesnost o drugima te tako imati učinkovitije odnose s drugima. SDI nećemo koristiti i na temelju njega “postavljati dijagnozu” drugima, predviđati ili donositi odluke u selekciji i regrutaciji.

Na početku smo saznali kako postati efikasnija osoba. Put do toga satkan je od nekoliko koraka:

  • Spoznaja – Kakva sam osoba? Što me motivira? Kako se ponašam?
  • Razumijevanje – Zašto se s nekima bolje slažem, a s nekima manje dobro?
  • Prihvaćanje – Osoba se nikad neće promijeniti u suštin pa ni mi sami, ali što možemo učiniti?
  • Uvažavanje – Prepoznati koje stvari drugi imaju, a mi nemamo.
  • Efikasnost – Sve navedeno dovodi upravo do ovoga – to je jedan proces koji zahtijeva otvorenost i spremnost da se prilagodimo.

Temelj SDI alata može se sažeti u 4 premise:

  • Ponašanje je vođeno motivacijom. (Motivacija da nešto napravimo, dođemo do rezultata će odrediti ponašanje.)
  • Motivacija se mijenja u konfliktu. (Kad smo u konfliktu, mijenjamo prioritete.)
  • Snage mogu biti pretjerane (vrline/slabosti). (Svaka je naša mana/slabost naša pretjerana snaga.)
  • Filteri utječu na percepciju. (Filteri su boje u upitniku koji je svaki od sudionika ispunio te dobio rezulate na samoj radionici.)

Davorka nam je naglasila osnovnu ideju, univerzalni cilj svakog čovjeka s kojim smo se svi složili, a glasi: “Osjećati se prihvaćenim i priznatim.”

No, kako ćemo definirati ono što nam je važno?

Zamislite da je ponašanje splav koja pluta na pučini. Ovisno o vjetru, veličini valova, brzini struja itd. to će se ponašanje mijenjati. Nekad će biti usred oceana, nekad približiti obali, ali nikad neće biti statično. Ponašanje je vezano užetom kojeg čine: naša uvjerenja, prioriteti i vrijednost, a sve je to vezano uz sidro – naš sustav motivacijskih vrijednosti.  Kako bismo lakše komunicirali s osobom, potrebno je poznavati njezino sidro, a SDI alat nam pomaže to otkriti i razumjeti. Znajući sidro druge osobe lakše ćemo razumjeti zašto radi nešto, čak i onda kad se nama to ne sviđa.

Tri osnovna motiva koja nas pokreću su:

  • Briga za ljude – Želja da pomognemo drugima.
  • Izvršenje zadataka – Želja da ostvarimo rezultate.
  • Procesi – Želja da uspostavimo red.

SDI alat mjeri motivaciju u dvije situacije:

  • Kad sve ide kako treba.
  • Kad smo suočeni s konfliktom.

Predavačica nam je objasnila kako postoji 7 MVS (Motivational Value Systems) stilova, a dijele se na boje:

 

PLAVA

  • tople i otvorene osobe
  • lako se povezuju
  • ne žele biti teret drugima, nego im olakšati
  • jako im je važan odnos s drugima i kako mogu pomoći drugima
  • njihov je znak “hitna pomoć”

CRVENA

  • usmjereni na ostvarenje cilja i rezultata
  • ne daju se smesti
  • obično vode tim, vide dalje u budućnost
  • spremni na sve prilike, ali žele i pravo na zaslužene nagrade
  • njihov je znak “ralica”

ZELENA

  • prate procedure i pravila
  • znaju kontrolirati osjećaje i dosta kritički razmišljaju o sebi
  • manje govore i puno promišljaju prije nego djeluju
  • principijelni
  • njihov je znak “podmornica”

HUB

  • otvoreni za nove opcije, vole upoznavati ljude, uvijek će reći “mi”, a ne “ja”
  • žele imati prostora, ne biti u strogim okvirima
  • vole čuti više mišljenja o tome kako što napraviti
  • spajaju ljude koji su različiti
  • njihov je znak mješanac “hitne pomoći”, “ralice” i “podmornice”

Uz ova 4 osnovna profila, postoje i “miksevi”: crvenoplavi, zelenocrveni i zelenoplavi.

Kad smo se već sami počeli prepoznavati u određenim bojama, Davorka nam je podijelila rezultate upitnika koji smo prethodno ispunili kako bismo potvrdili ili osporili svoje mišljenje o tome u koju boju pripadamo. 🙂 Nakon toga smo se podijelili u timove te međusobno razgovarali, dijelili mišljenje i zapisivali kako vidimo najprije sebe, a onda i ostale boje.

Na samom kraju radionice, pročitali smo sve naše slabosti i vrline koje mi sami, a i drugi vide u nama. Ono što je najvažanije, naglasila je Davorka, je pronaći “snage” i prema tome prepoznati koja osoba može u čemu dati doprinos za tim:

  • Crveni će tako biti fokusirani na cilj i imati čvrste stavove, neće dozvoliti da drugi odlutaju.
  • Zeleni će biti promišljeni i metodični te se pozvati na logiku i temeljitost, osvijestit će drugima problem brzopletosti.
  • Plavi će brinuti za druge kako nitko ne bi bio zapostavljen i imati naglašenu empatičnost.
  • Hub-ovci će biti otvorenog uma za ideje, rado će eksperimentirati, sve će uključiti i povezati i sa svima biti dobri.

Upravo su to stvari koje bismo trebali cijeniti i kod drugih i kod sebe samih jer je to sidro na kojemu se temelji naše ponašanje.

U nastavku možete vidjeti i kako nam je bilo na predavanju.

 Zahvaljujemo predavačici na trudu i iznimno zanimljivoj radionici te svima koji su odvojili vrijeme za dolazak na radionicu!
Sad kad smo saznali svoju boju, upoznajmo i tuđe! 🙂